岗位职责：

1、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；

2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并良好的维护供应商；

4、完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求；

5、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。

任职资格：

1、大学本科或以上学历, 人力资源、工商管理等相关专业优先；；

2、5年以上招聘工作经验，猎头背景优先，熟悉各类招聘面试技巧与方法；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，；

5、良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；

6、擅于沟通与协调，较强的抗压能力。