岗位职责：

1、组织制定企业人力资源管理的相关制度并组织实施，适时的进行修订与完善；

2、根据企业发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋级、辞退等工作事宜；

3、及时有效地补充企业所需人力资源，保证满足企业中各岗位对人才的需求；

4、负责人才的开发、引进和培训，制定公司的培训计划并组织实施；

5、制定合理的考核实施方案，根据员工绩效考核结果，对员工进行职务调整、薪酬调整、培训与开发等方面的管理；

6、组织进行薪酬调查，制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案；

7、组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系与良好的工作氛围。

任职要求:

教育背景:

◆企业管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历。

培训经历:

◆具有人力资源管理师资质。

经 验:

◆8年以上工作经验；

技能技巧:

◆具备公司人力资源管理、行政管理、社交学、心理学等方面的知识 ；

◆具备人事管理、行政管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法律、法规；

◆熟练自动化办公软件 。

态 度:

◆责任心强、工作细致耐心；

◆人际沟通交往技能、工作协调技能、具备良好的团队素质；

◆思维敏捷，具备较强的开拓能力。