岗位要求：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责；

3、建立公司合理的薪酬体系；

4、建立公司绩效考核体系，并组织实施；

5、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施；

建立公司人才库，

6、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

7、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退；

8、负责公司社保的规范管理；

9、及时完成上级主管交办的其他工作事项。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业优先考虑；

2、有三年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力。

5、有责任心和亲和力、吃苦耐劳。能独立完成工作。