岗位职责：

1、负责招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、管理劳动合同，办理社会保险等相关手续；

3、及时更新并维护员工信息档案，编制月度人事表报；

4、负责人力资源相关文件审批及归档；

5、执行人力资源其他各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

6、完成上级交给的其它事务性工作。

7、负责公司工作规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

8、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

9、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

10、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

任职资格：

1、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历:

2、受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务会计知识等方面的培训。

3、经验:3年以上行政管理工作经验

4、熟练的中英文写作、口语、阅读能力；

5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。

基本福利：

1、公司按照国家规定为每位员工缴纳“五险”；

2、员工按照国家规定享受法定的节日假期；

3、每年为员工提供的免费全面的健康体检和健康知识普及活动；

4、每年公司都举行多项评优活动，不论是优秀个人还是优秀团队，公司都将给予丰厚的奖励；

5、公司每季度统一为员工提供业余活动（购书、聚餐、外出活动、周边旅游）经费；

6、公司每年为特别贡献或绩优员工提供国外旅游活动；

7、公司每年组织员工集体旅游活动