1、根据公司发展需要，参与制定合理的定岗定员；

2、负责制定招聘计划并组织实施，确保招聘质量及时效；

3、负责开展外部薪酬调查、内部薪酬分析并制定合理的薪酬标准；

4、负责员工考勤、工资、个税的计算、审核、发放工作；

5、负责定期测算、评估各岗位的薪酬标准，确保内部公平性；

6、负责工厂绩效考核制定、管理工作，不断提高员工工作绩效，组织员工年度等定期的绩效评估、绩效面谈并汇总结果，对员工绩效改进计划检查追踪；7、负责公司人力资源费用和人工成本控制，对公司的月度人员变动信息进行及时通告；

8、建立并维护公司相关外部业务关系，收集外部信息并及时反馈；

9、负责工厂企业文化建设；

10、负责相关会议、接待工作的会务实施工作；

11、做好后勤服务、车辆及公物管理、办公用品、耗材、实物资产的购置，保证全局各项工作正常运转。

其它要求：

1、具备专业的面试评价能力；

2、具备良好的计划组织能力、良好的压力承受能力；

3、熟练使用办公软件。