一、职位描述：

1、组织建立并完善招聘、培训、绩效评估、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

2、审核人力资源年度计划与预算，并负责监督各项计划的实施；

3、负责对公司重大人事问题的决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

4、审核公司年度培训规划及公司文化建设规划；

5、组织搭建公司培训体系，并监督实施；

6、组织对培训效果及文化建设效果的评估，指导培训与员工发展的工作；

7、拟定所辖部门人员补充计划，为公司管理人才；

8、组织开展本部门内员工的培养及工作业绩的考核等工作；

9、负责员工行为文化建设，监督员工各种行为，确保员工各种行为规范符合公司员工行为准则；

10、协助配合上级完成日常工作。

二、人力资源专员岗位职责

　　1、办理社会保险;

　　2、办理商业保险;

　　3、出现意处事故报销办理;

　　4、社保医疗费用的办理;

　　5、社会保险月报表填写、上报;

　　6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印;

　　7、医疗手册、医疗存折的发放;

　　8、员工各项保险政策的答复;

　　9、员工暂住证的办理;

　　10、培训协议的拟定;

　　11、其它协议的拟定;

　　12、人事制度的拟定;

　　13、员工奠仪、贺仪的申请;

　　14、员工福利费用申请;

　　15、员工体检组织;

　　16、公司通讯录的制作;

　　17、特殊员工的慰问工作;

　　18、员工活动现金的管理(支付);

　　19、正负激励制度现金的管理(支付);

　　20、员工之间的协调与沟通;

　　21、与部门主管沟通了解员工的情况

三、岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关管理专业；

2、二年以上人力资源管理经验；

3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。