岗位职责：

1、负责人力资源部整体工作，打造人力资源团队，提升部门专业程度，拟定本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结本部门工作。

2、负责组织公司的人员定编、定岗、定员工作，制定招聘计划并组织招聘工作。

3、负责公司培训工作。组织开展公司基层管理者、中高层管理者管理提升培训、督促协助部门做好专业技能培训。

4、搭建公司人才测评体系，建立公司职业发展通道。

5、协助其他部门完善绩效考核体系。

6、协助其他部门完善部门改革。

7、上级领导安排的其他事务。

任职要求：

1、要求行政管理，工商管理，人力资源管理等专业，3年以上大中型人力资源部管理经验；

2、要熟悉掌握人力资源管理六大模块知识、掌握国家、地方政府相关法律法规；

3、熟悉电脑操作、人力资源六大模块实操技能；

4、拥有良好的公文写作、洞察力、沟通表达、组织、协调、决策、执行力。