岗位职责：

1.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；

2.负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理；

3.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；

4.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；

5.负责工资、劳保福利等审核和报批工作，审核各类休假；

6.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；

7.负责企业文化策划和组织实施工作；

8.公司领导指派的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，相关专业毕业；

2.30岁以内，160cm以上，2-3年同岗位同岗位工作经验。