岗位职责：

1. 根据公司发展目标和业务运作模式，搭建绩效与薪酬管理体系；

2. 结合公司内外部条件变化及实际发展，不定期修正、完善公司的绩效考核、薪酬制度；

3. 根据公司发展制定、修订岗位说明书，以及公司绩效考核指标体系和评价标准；

4. 根据岗位说明书定期组织公司各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；

5. 对签订审批后的绩效协调和监督各部门的绩效考核管理制度的执行状况，依据阶段完成数据对整体绩效指标达成进度进行跟进；

6. 安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见；并督促各部门建立KPI指标库；

7. 根据绩效评价结果，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交上级审批执行，督导与改进提升；

8. 及时处理各级人员关于绩效申诉的工作；

9. 定期组织公司外部薪酬调查，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；

10.. 领导交办的其它工作。

任职要求：

1. 人力资源管理或相关专业，本科以上学历；

2. 3-5年以上人力资源工作经验，其中至少3年薪酬绩效相关工作经验；

3、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬绩效方面能做出合理规划解析；

4、熟练掌握人力资源专业薪酬福利、绩效考核等领域；

5、忠诚守信，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；

6、具备良好的沟通能力和协调能力，有相关互联网行业经验优佳。