一、岗位职责

1.培训组织：新员工培训、在职员工培训等项目（如企业文化，员工心态，职业规划，公司产品等）组织及跟进；

2.课件开发与更新：根据公司实际情况，结合公司要求，主动开发、更新课件；

3.培训创新：根据公司实际情况，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设；

4.建立员工培训档案，跟踪员工培训效果考核与评估；

5.协助完成上级领导工作任务;

二、岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、1年以上人力资源培训及相关工作经验，有参与过互联网销售培训工作优先考虑；

3、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；

4、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，掌握培训效果评估方法；

5、熟练使用办公软件，熟悉PPT