岗位职责：

1、做好人力资源规划与人员需求分析，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

2、对外部人力资源存量与分布状况进行分析，绘制人才地图；

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘效率和质量；

5、负责建立企业人才储备库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、对重点岗位进行面试、审核。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上招聘管理经验。

2、有比较扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验。

3、沟通表达能力优秀，抗压能力强。

4、结果导向，高效。

5、英语水平优秀的优先，有广告行业工作经验优先。