1.主持员工的招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利、离职等日常人力资源工作；2.负责维护人事档案和更新；3.协助组织员工培训及具体实施工作；4.负责办理社保、住房公积金事宜，并统计各项周报、月报工作；5.负责制作薪酬发放管理；6.负责完成各项人事行政基础工作和部门相关事宜；岗位要求：1.大专以上学历，3-4年人力资源管理及行政管理工作经验；2.了解人力资源各模版块操作流程及国家各项劳动人事法规政策；3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神和较强的抗压能力‘4.有良好的管理意识、敏锐的洞察力，良好的书面与口头表达能力和沟通协调能力，具有协助上级领导处理紧急事务的能力；5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。