岗位职责：

1、组织编制人事、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备，并做好各类人力资源状况的统计、分析、预测和人才库建立等工作

3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理

4、负责制定薪酬、绩效制度，并监督下属做好工资、绩效数据的统计的基础工作

5、根据公司发展要求，组织开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

6、负责建立、维护人事档案，员工劳动合同签订、续签及终止工作

任职资格：

1、大专以上学历，年龄25-35岁；

2、3年以上人力资源、行政管理工作经验，有一定团队管理经验；

3、熟悉国家劳动人事管理的法律法规、方针政策；

4、较好的沟通和人际关系处理能力，良好的团队合作意识