人力资源主管

岗位职责：

1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

2.辅助制定人力资源部年度工作目标和工作计划；

3.根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

6.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制部门及岗位说明书。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；三年以上相关工作经验；

2.具有二级及以上职业资格者优先；

3.对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4.具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；

5.具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；