一、岗位职责

1、根据公司薪资福利政策、制度、流程，负责进行薪酬统计、核算工作；

2、对人力成本数据进行汇总、整理、分析，并出具分析报告，为公司相关决策提供信息支持；

3、解决薪资管理相关的日常管理问题，向上级提供合理有效的建议；

4、负责公司薪酬核算衍生性事务处理，包括与财务部门对接、统计部门对接；

5、负责各机构社保、公积金的缴纳管理管理，负责社保年审、申报等工作；

6、负责办理员工入职、转正、离职、异动等相关工作，并出具相关报表；

7、负责下辖机构员工考勤检查并进行管理。

二、招聘要求

1、本科学历，人力资源管理、公共管理等相关管理专业，3年以上人力资源管理工作经验，持中级人力资源管理师证书者优先考虑；

2、熟悉社保、公积金等工作流程、政策及实务操作，了解劳动法相关法律法规；

3、具备薪酬管理相关知识、数据分析知识，能熟练应用EXCEL；

4、具备撰写分析报告及制作PPT报告的能力；

5、保密意识强，工作严谨、细心，责任心强，沟通能力强，能承受一定的工作压力。