岗位职责：

1、制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、制定招聘计划和程序，拓展招聘渠道，开展招聘工作；

4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计划管理为薪酬决策提供支持；

5、制定培训计划、实施培训方案、组织完成培训工作和培训后的情况跟踪、完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动纠纷、争议、进行劳动诉讼；

7、主导职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：

1、人力资源管理及相关专业本科以上学历；

2、5年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核，培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，有较强的责任感和敬业精神；

5、熟悉各种办公软件和网络应用。