1、在总经理的领导下，负责集团及下属各园区人力资源开发和管理工作。

2、负责制定人力资源开发和管理计划，并组织实施。

3、负责集团年度和月度工作计划汇总审核。

4、审核人事工作中财政预算和支出并控制各种成本消耗。

5、负责落实政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及人事规章制度。

7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘等工作。

8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

9、负责组织制定劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡各园区的劳动工资计划，负责组织编制集团及园区定员方案，并督促实施。

10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。

11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

13、建立并完善“管理人员的替补系统”。

14、完成总经理临时委派的其他工作任务。