岗位职责：

1. 根据公司发展战略及年度目标，负责人力资源规划，保证人力资源供给和人力资源高效率；

2. 负责人力资源制度建设，包括绩效制度、薪酬制度、培训制度、员工激励等，通过组织运行，优化各项制度的完善；

3. 协助负责制定公司员工的培训和发展计划组织安排对员工的培训；

4. 协助负责组织公司员工的考核并对考核结果做出评价；

5. 负责每月绩效考核统计，实施月度绩效分析并提交相应报告；

6. 其他人事事务工作。

任职资格：

1. 力资源管理或相关专业本科以上学历，5年的该岗位工作经验；

2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3. 有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心；

4. 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识。