职位描述：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效面谈等工作，熟悉各种招聘途径；

3、监督执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事管理日常工作；

任职要求：

1、人力资源或企业管理类相关专业本科及以上学籍；

2、5年以上中型企业人事工作经验，3年以上管理经验，熟悉人力资源六大板块，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有丰富的工作经验；

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；