1、依据公司规划要求对本单位的人事工作进行管理，并提出合理化建议；

2、依据集团公司人事规章制度要求制订分公司执行细则；

3、负责人事团队内部的工作指导及人才培养；

4、为下属各分公司综合部管理人员提供专业指导，并对其人事版块的工作进行督导。

任职要求：

1、人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历；

2、3年以上大型企业或上市公司同岗位工作经验；

3、精通人力资源各大模块，熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策。

3、具有良好的沟通、协调能力，语言表达，人际交往能力，应变能力，较强的人力资源风险管控意识；

4、亲和力强，价值观正向，保密性强，责任心强，职业成熟度高；