岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并监督执行。

2.负责公司的行政管理及人事相关工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

5.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；可担任企业内部培训， 能主讲入职培训、沟通技巧、服务意识、公司文化等基础课；

6.贯彻落实相关岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；

7.负责公司公文、行政制度、重要邮件等的起草和通知工作；

8.塑造、维护、发展和传播企业文化；

9.完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，五年以上人事行政资源管理工作经验，有人力资源管理师证书者优先。

2.熟练操作HR六大模块,尤在招聘、绩效、员工关系方面有显著成绩者优先。

3.精通全面统筹规划公司人力资源战略、各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设，具备整体人力资源管理能力、行政工作管理能力。

4.熟悉国家及杭州市相关的劳动政策、法律法规，有良好的文字书写功底。

5.具有优秀的组织协调、人际沟通能力，为人正直，能承受压力。