岗位职责：

-依据企业发展战略目标，制定公司组织架构，完成人员定编、定岗

-完成公司人力成本测算‘

-依据公司年度目标，汇编企业整体培训计划；

-编制年度、季度、月度员工培训计划，；

-公司高层人员的沟通及面谈；

-完成年度招聘培训计划；

-负责培训所需教材的开发管理。

任职资格：

-统招本科以上学历，3年以上大型商业公司招聘培训管理经验；

-精通招聘及培训模块；

-对于招聘培训工作的推进与实施有丰富的实操经验；

-性格开朗、思维活跃，具备创新精神，有良好的语言表达、沟通协调、组织策划能力。