岗位职责：

1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工劳动合同/协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理；

2、审查区域薪资发放的准确、及时性；执行公司绩效考核制度；至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性；

3、区域招聘工具的开发与维护；区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈；

4、区域内职能及餐厅人力资源相关工作执行情况地追踪与反馈；

5、为营运经理提供区域各人事数据的分析（人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等）并对存在的问题提出解决方案；

6、组织推行区域的员工入职培训和通用技能培训以及协助完成区域内其他培训工作；

7、定期进行区域内企业月刊的素材、信息收集与呈现；维护区域的各类沟通渠道，保证区域信息通畅，打造统一的企业价值观，营造积极进取的文化氛围，增强企业凝聚力；

8、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持；

9、完成人力资源部或营运经理安排的其他工作；协助与支持其他部门的工作开展；

任职要求：

1、大专学历，人力资源相关专业，餐饮连锁行业3年以上人力资源岗位工作经验；

2、熟悉所在区域人力资源相关法律法规、熟练使用office各种办公软件；

3、持续的学习能力，工作有清晰的目标性，良好的沟通协调能力，具备自我管理能力；

4、具备培训能力，有活动的组织策划能力；

联系方式:

人力资源部：022-/

简历投递地址：