岗位职责：

1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2. 负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

3. 组织、安排公司会议，或配合有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

4. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

5. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

6. 做好员工考勤。

7. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

8．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

职位要求：

1.行政管理、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；三年以上人事行政工作经验。

2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3.熟悉公司行政管理的各项事务；

4.熟悉公司法、合同法等相关法律法规， 能够具有一定谈判能力和相关合同证件审核能力优先。

5.熟练使用Word、Excel、 Powerpoint、Visio等常用办公软件。

6.必须具备一定的文字撰写能力和文书功底，熟练制定各种规章制度和起草公函。

7.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；