工作职责：

1. 制定公司人力资源规划、管理制度，完善、细化人力资源管理体系和流程，并监督执行；

2. 根据公司发展的各个阶段及不同部门职能制定合理的薪酬福利、绩效考核制度，并组织实施；

3. 负责相关人员的招聘、选拔与培训，合理有效进行人员配置；

4. 负责公司企业文化建设，让企业价值观深入每位员工内心；

5. 完成各项人事工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议；

6. 执行公司年度人力资源计划，控制费用，做好日常人力资源管理工作；

7. 完成领导安排的其他工作。

职位要求：

1. 5年以上人力资源管理经验；

2. 熟悉国家、地方相关法规及政策，具有良好的政府关系；

3. 较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情，具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力；

4. 处事稳重，为人正直，诚实守信，分析、解决问题能力强，形象气质佳；

5. 具备良好的文学素质，能够起草计划、总结、会议稿等文案；

6. 熟悉现代企业管理，对于人力资源管理有较丰富的经验；

7. 具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力。