任职资格：

1、大专以上学历，人力资源及管理类等相关专业

2、3年以上人事行政工作经验，25—35岁

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、薪酬等方面有实际操作能力

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强

5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式

6、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，有一定的沟通影响力和人际敏感度

7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力

岗位职责：

1、负责基层岗位的招聘及网络招聘信息发布与维护，关键岗位简历收集与打印

2、招聘数据录入及管理分析，月度人事数据梳理，人事报表制作

3、员工入离职手续的办理，社保、公积金的增减

4、按照制度要求对新员工入职引导情况进行跟进和反馈

5、负责员工转正/异动的名单梳理、考试组织、答辩安排、出具公告

6、奖惩公告的审核、提报、归档

7、组织开展员工敬业度调查、分析、反馈调查结果

8、OA、HR系统管理

9、固定资产、印章管理、物资采购、公司新闻等日常行政工作

10、各类人事、行政档案的存档