职位描述:
职位描述
1.全面协助公司高层统筹规划公司的人力资源战略;
2.负责公司的行政工作及建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4.塑造、维护、发展和传播企业文化;
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7.做好公司行政管理工作,建立健全行政管理制度、流程并监督执行,与政府监管部门保持良好的沟通及对外协作关系。
8.指导集团人事行政部的日常工作,做好公司的固定资产、办公用品、行政车辆等管理工作。
9.完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1. 有责任感,心胸开阔,经验丰富,人品好。
2. 35岁以上,人力资源管理或相关专业本科以上学历;5-10年以上人力资源管理经验。
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,有人力资源管理师(一级)证书者优先。
4.具有良好的职业素养,品质端正,良好的组织规划能力、沟通与管理协调能力,有较强的责任意识和以身作则的精神。
5.有医药行业从业经历者优先考虑