一、负责员工入离职、岗位变动等基本手续的办理，妥善处理员工关系

1、做好人员入职、离职、异动、绩效核对和确认、考勤与休假管理等人事工作；

2、与劳务派遣公司积极配合和协调，确保派遣制员工劳动合同的签订、社保和公积金缴纳、工资发放等事宜的及时处理；

3、确保人事方面的合规操作，控制各类用工风险，妥善处理员工工伤、劳动争议、劳动纠纷和员工突发事件；

4、多渠道了解员工心声，通过组织新员工座谈、各类员工团队活动、开展离职员工访谈等形式，成为反馈员工动态和加强凝聚力的沟通桥梁；

二、组织和实施高效的人员招聘，提供业务发展所需人员，合理控制招聘成本。

三、完成其他日常工作

1、统计、分析各类人事信息，及时准确反馈人力状况，为业务决策提供支持；

2、及时掌握、反馈当地劳动保障政策法规、用工情况，就优化人事管理、控制人事成本提出意见和建议；

3、做好各类规章制度的宣导和签阅工作；妥善保管各类人事相关档案、材料；

4、做好后备人才的甄选和储备，并及时上报入库、出库信息；

5、完成分中心交办的其他工作。

应聘条件：

1、全日制大学本科及以上学历，2年以上工作经验优先；

2、有企事业单位的人力资源相关工作经验，有招聘和员工关系工作经验的优先；

3、沟通能力强，具有一定的抗压能力；

4、熟悉国家及当地相关劳动法律法规；

5、持有国家人力资源管理职业资格证书；