1、根据公司业务要求以及集团人力资源工作标准，与总经理协商并组织制定公司的人力资源规划方案，并上报集团人力资源审批。

2、根据业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展。

3、执行集团薪酬框架指引，根据公司特征和行业特点对市场薪酬情况及时回顾并反馈上报集团人力资源薪酬组，做到公司薪酬政策符合公司的整体业务发展。

4、根据公司人力资源战略和集团人力资源相关政策和制度，制定和完善公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度，并监督实施。

5、根据公司经营策略，制订公司绩效管理制度，组织落实绩效考核工作，统计绩效考核结果并进行审核和调整，拟订考核结果的相关运用建议，协助各中心部门开展绩效面谈与辅导工作。

岗位要求：

1、本科（统招）以上学历，年龄29-39岁；

2、5年以上人力资源、行政管理工作经验，有一定团队管理经验；

3、熟悉国家劳动人事管理的法律法规、方针政策；

4、较好的沟通和人际关系处理能力，良好的团队合作意识；

5、有制造业、制造业相关的物流行业经验优先；