岗位职责：

1、配合公司战略发展规划，完善公司招聘体系、招聘制度和招聘流程；

2、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算，拟定相关招聘方案，招聘渠道的建立、开发及评估；

3、执行各项招聘工作，满足公司各部门的用人需求；

4、建立及完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、其它上级领导安排的相关工作。

任职要求：

1、本科或以上学历，管理类、心理学类专业优先；

2、5年以上相关招聘工作经验，有环保工程类行业、互联网行业和猎头工作经验者优先；

3、熟悉人力资源各模块的相关工作流程，特别擅长于招聘模块，熟悉国家和深圳地区的劳动法律法规；

4、亲和力强、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力，擅于沟通协调；

5、熟练使用办公软件，具备良好的网络知识。