岗位职责：

1、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；

3、充分了解电力行业及昆明地区薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理的薪酬管理体系，负责每月薪酬核算、工资及员工福利发放；

4、控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关分析报告；

5、负责研究和跟踪市场薪酬变化，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案

6、配合业务和管理的需求，保持与各部门的沟通，为其提供薪酬福利方面的专业支撑及解决方案；

7、组织开展员工绩效考核工作、员工转正考核等工作，并负责审查各项考核及反馈；

8、负责人力资源部门的日常管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、5年以上制造业企业人力资源部管理工作经验，3年以上薪酬福利管理工作经验，熟悉薪酬体系的建立及规范；

3 、了解人力资源成本预算、核算及管控工作，具备良好的数据分析能力；

4、了解国家及地方法律法规，熟练掌握社保办理相关工作流程；

5、具有良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

6、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。