1.人力资源管理或者企业管理相关专业，本科以上学历，28周岁以上，男女不限； 2.5--8年人力资源管理工作经验，有同等岗位部门经理/主管经历者尤佳； 3.对现代企业人力资源管理的模式有相当的了解与经验积累，对人力资源人力资源规划、 职务分析与人员招聘、员工培训与职业开发、绩效管理与工作考评、薪酬分配与工作激励、人员调配与劳动关系等模块熟悉，有丰富的实践经验； 4.对人力资源管理的各项事务性工作熟练，有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作处理流程； 熟悉相关法津法规及政府职能部门办事程序。 5.具备下列全部或者部分的培训经历：ISO体系内审员培训、人力资源管理技术培训、劳动合同等相关法规的培训； 6.具有很强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，对人及组织变化敏感,善于与各类性格的人交往，待人公平;