1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序，参与公司重大人事决策；

2、根据公司发展需求，建立、健全公司人力资源管理、行政管理、工程维修制度；

3、负责制定和完善公司岗位编制，合理开发招聘渠道，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5、负责建立健全公司薪酬、绩效考核和福利体系；

6、负责人力资源、行政管理支出预算的编制、成本控制；

7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

8、积极向公司决策层提供有关人力资源战略规划、组织建设、综合管理等方面的建议，为公司决策层提供参考；

9、负责公司整体文化建设，力求公司呈现和谐、奋进、融洽的企业氛围；

10、负责控制各项行政费用支出，降低运营成本；