岗位职责：

1、负责集团员工关系工作的组织、实施，员工岗位变更及职业健康与安全管理等；

2、负责集团入职与离职手续办理、人事基础资料维护、数据管理等工作；

3、负责参与开展集团人力资源管理制度与流程的优化；

4、负责与劳动局、社保局等相关职能机构的外联对接。

任职资格：

1、专科及以上学历，工商管理等相关专业；

2、3年以上人事、员工关系等相关工作经验，工作踏实细心，善于协调沟通；

3、掌握系统的人力资源管理理论和实践综合知识，对员工关系有一定的实践经验。

4、熟悉国家和地区人事、劳动相关法律法规。