岗位职责

1、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，协助4S店总经理日常事务、管理人力资行政部的工作。

2、根据公司情况，搭建与完善人资行政板块的相关制度。

3、负责对该4S店人员的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；

4、负责该4S店的人事管理及招聘工作。

5、协助门店总经理负责对公司人员团队建设，完善人资行政板块的优化和发展。

6、完成集团总部人资行政总监的安排！

任职资格：

1.正规院校专科以上学历，管理、人力资源、市场营销、等相关专业；

2.3年以上汽车行业的从业经验，1年以上管理工作经验；-具有较强的分析、组织、应变和协作技能；

3.具备出色的沟通技巧和良好的语言表达能力，并具有解决问题及处理突发问题的能力；

4.注重团队精神；-熟练掌握电脑操作知识。