1、协助总监拟定并完善公司人事行政制度。

2、协助总监拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

3、协调做好员工关系工作，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；

4、及时了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。

2、3年以上企业人力资源管理工作经验。

3、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。

4、逻辑思维能力强，工作条理比较强。

5、诚实，可值得信赖。