任职要求：

1.大专以上学历，管理类相关专业者优先。有较强的领导能力。

2.3年以上人力资源管理者经验，有医疗、计算机等高新技术企业行业背景；有相关行业人才资源者优先；

3.良好的沟通技能和执行力，责任心强；较强的逻辑思维能力。

直属上级：总经理/副总经理

直属下级：人事部全体职员

主要职责：

1.全面主持和负责人力资源部的管理工作，保证国家劳动人事政策和企业规章制度的贯彻落实；

2.组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；

3.主管人力资源工作规划的制定和落实，人力资源管理程序和管理制度的建设；牵头负责建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；

4.主管内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；

5.主管人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设；

6.对公司员工需求计划和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作负总责；

7.主管因劳动用工所发生的法律事务工作；

8.牵头制定公司薪酬制度，对酬全面负责；

9.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

10.主管员工职业培训、教育以及公司所需各种证书、职业资格等取证工作；

11.做好各部门间的协调配合工作；

12.做好公司企业文化体系的建立工作。