岗位职责：

1、 充分了解公司的战略目标，业务架构及内部流程，制定公司人力资源整体战略规划。

2、 制定和完善公司人力资源管理规章制度，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设；建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

3、根据公司需求完善招聘制度，组织人员招聘；配合部门完成相关人力资源的配置

4、建立完善的培训体系，组织实施员工培训和职业发展计划，激励员工发展；

5、建立完善绩效考核及薪资福利体系，满足公司内部公平性及外部竞争力的发展需要；并协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的审核制度，合理提出组织架构设计建议；进行岗位设置和岗位说明书的编写；

7、根据公司发展战略，通过各种方式提炼并促进企业文化建设；协助推动公司理念及企业文化的形成并有效落地；

任职要求：

1、一年以上人事工作经验

2、熟悉快速成长型公司的人力资源工作

3、有移动互联网公司人事行政管理工作经验优先

4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；