1、建立和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并监督运行；

2、全面负责管理处的所有事务，建立职位说明书;

3、制订培训计划、对培训效果评估，培训教材制订；

4、创建和推行公司企业制度，监察和督导制度的执行/宣传，保证公司生产经营活动有秩序进行；

5、负责公司的安全/安保/环卫/绿化/5S主导督查工作；

6、有良好职业道德精神，能承受工作压力:

7、有超强的执行能力，超前完成工作任务意识.

要求：

1、人力资源或行政管理专业优先

2、有相同职务主管管理职经验三年以上