岗位职责：

1.根据公司发展战略，组建管理人事部门，编制企业人力资源工作计划与预算方案；

2.负责招聘、培训、绩效、考勤、社保、人事档案管理等相关人事工作；

3.员工社保、公积金的办理及劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；

4.定期收集当地最新劳动人事法规、政策及资料，以保证及时提报区域人事的更新信息；

5.组织制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度；

6.与员工积极沟通，推动企业文化建设，建立积极的工作环境；

7.其他人事相关工作。

任职要求：

1.人力资源或相关专业大专及以上学历优先；

2.人力资源管理经验至少2年；熟知人力资源各模块专业知识，具备较强实操能力，能独当一面;

3.熟悉国家及当地相关法律法规或具有优秀的招聘和培训组织能力者优先；

4.具有良好的书面及口头表达能力，具有亲和力和服务意识，有强烈的责任感和敬业精神

福利待遇：

法定节假日、8：30-17:30、六险一金（补充商业意外险）