岗位职责：

1、编写各项行政、后勤的相关规章制度，经总经理审批后贯彻实行

2、负责对各项规章制度进行培训、实施，并对执行情况进行监督指导

3、对公司文件、档案进行建档、保管

4、负责公司印章、用印管理

5、负责办公用品、办公设备、固定资产的管理

6、结合公司业务开展情况，负责公司所需的相关资质证件的年审、办理

7、严格控制各项行政费用支出，费用分摊的确认

8、根据公司招聘工作计划与实际人员需求，做好员工招聘与录用工作，招聘渠道的建立及维护

9、办理员工调动、晋级、辞退等工作

10、建立公司年度、月度培训计划，组织实施与总结

11、制定合理的考核实施方案，对各部门绩效考核过程进行监督与指导

12、办理员工各项保险、福利等相关事宜

13、做好员工日常考勤及工资表报

14、联合财务部进行物资盘点

15、严守档案机密，防止档案丢失及泄密

16、完成上级安排的相关工作

任职资格

1、大学专科以上，企业管理、行政管理、理工科专业；

2、5年以上行政工作经验，其中3年以上行政管理工作经验，年龄25-45岁；

3、在大规模正规化运作企业工作者优先；

4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。