岗位职责：

1.擅长职员（非制造企业普通员工）招聘面试技巧、熟悉培训工作；

2.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有非常强的实际操作能力；

3.招聘、离职率相关资讯收集与分析，并制定相应改善对策

4.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

任职资格：

1、国家编制内大学专科以上学历（不含肄业），人力资源或工商管理相关专业毕业；

2、1年及以上从事人力资源的招聘（非制造企业普通员工招聘）管理工作。

3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，有良好的团队合作执行意识或能力。

4. 致力于行政、人力资源工作岗位的发展。