岗位职责：

1、开展需求调查，拟定招聘计划，明确年度招聘的目标及重点，指导年度招聘工作有计划性的开展，并落实费用预算及控制。

2、建立、维护和优化招聘管理体系,拟定招聘配置管理制度并督导执行；

3、整合各种招聘渠道资源、人才测评资源和面试工具，建立招聘渠道资源库和面试题库、测评资源库；

4、建立内部人才库和外部人才库，动态管理，实现集团人才配置统筹管理。

5、组织完成社会、校园招聘工作，评估招聘效果；能岗匹配，人尽其用，实现集团人才统筹安排；组织内部竞聘，激活内部人力资源。

任职要求：

1、全日制本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上大中型企业同岗位工作经验，有中高端岗位或猎头相关招聘经验；

3、熟练掌握招聘甄选技巧、人才测评工具、招聘渠道资源，对人才的发现、引进、组织、调整等具有较丰富的实践经验；

4、具备良好的职业形象、职业道德与职业操守，有较强的组织、协调、沟通交流能力，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

5、具有强烈责任感与事业心，较高的职业敏感度与判断力，能承受较强的工作压力