岗位职责：

1、协助人事经理完善招聘体系;

2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

7、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系

任职要求：

1、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

2、具备较强的分析判断能力;

3、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

4、具备良好的计划以及安排能力;

5、具备亲和力和应变能力。