岗位职责：

1、制定人力资源战略，组织建设规划方案；

2、统筹管理人力资源工作，完成周期的总结和计划；

3、根据公司实际情况，管理公司人力资源各模块操作方案及流程，并实行动态调整；

4、定期对公司的人力资源状况进行分析，并解决出现的问题。

任职要求：

1、本科以上学历,男女不限；

2、人力资源管理、心理学、法律等相关专业毕业；

3、10年以上人力资源管理经验，3年以上同等职位工作经验，有医疗行业相关工作经历者优先；

4、具有计划管理、语言表达、书面表达、分析判断、人际、执行、商务谈判的能力；