1、根据公司的发展战略全面负责公司人事、行政管理工作，提高公司的综合管理水平；

2、落实人力资源战略、发展规划方面要求，实现公司人力资源的最优配置；

3、组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算，计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本；

4、对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导，提高下属人员的工作效能；

5、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

6、维护、发展和传播企业文化，做好公司内外联络、沟通协调等工作。