1、根据公司发展战略及文化导向，建立与完善绩效管理体系；

2、负责优化绩效管理流程、数据库，以专业化的平台与高效的服务支撑绩效管理实施；

3、编制绩效宣传材料，根据需求组织专项培训及交流会；

4、为各部门提供绩效管理的工具与方法；

5.人力资源的六大模块均要熟悉及运用

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或其他相关专业；

2、三年以上的人事工作经验或二年以上的专职绩效模块实操经验；

3、有较强的责任心，逻辑思维性、条理性及原则性；

4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。