一、工作概述：

制定、审核和执行总公司薪酬福利体系、制度，结合外部市场对比分析进行年度薪酬调整。

二、工作职责：

1. 制定总公司薪酬预算及管控方案、公司薪酬福利体系和制度；

2. 主导公司年度薪酬分析与外部市场标杆进行对比，根据年度考核情况等因素提出年度薪酬调整方案并执行；

3. 审核总部和直属员工薪酬福利发放，执行并执行总公司薪酬预算。

三、任职要求：

1. 基础要求：正直诚信、身体健康，无不良嗜好；

2. 年龄要求：22-28岁

3. 学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、经济管理、财务管理等专业；

4. 工作经验：两年以上薪酬福利相关从业经验；

5. 素质能力：沟通能力强，有优秀的职业操守，能胜任保密性工作。

四、薪酬：

1. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+各项津贴+各项奖金+法定福利+股权激励

2. 保障月薪：5000~5500元/月