岗位职责：

1、负责公司人力资源工作规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划方案并组织实施；

3、进行工作分析，完成各岗位职位说明书；

4、根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施员工晋升考核及绩效考核管理；

5、组织制定公司薪酬政策；

6、员工关系管理，组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

7、部门内部管理，制定部门的工作计划、工作制度，进行下属的员工的分工和组织工作；对下属员工进行考核和业务指导；

8、公司绩效考核工作的推进及落实；

9、其他行政性工作管理（安全、门卫、卫生、环境、食堂）；

任职资格：

1、大学本科以上学历；

2、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；

3、8年以上工业企业人事行政管理工作经验；

4、具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力，工作细致，原则性强；

5、熟悉国家有关政策法规；全面掌握人力资源管理知识；