岗位职责：

1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；

2、负责集团下辖企业的人工成本分析，预算管理，并提供相应报表;

3、跟进并收集市场薪酬福利变化趋势，结合集团公司的发展阶段对完善集团公司的薪酬福利体系提出合理的建议；

4、完成集团总部50人以内的薪酬福利编制工作。

职位要求：

1、统招本科及以上学历，5-8年薪酬福利工作经验，至少3年以上集团薪酬管理工作经验；

2、熟悉劳工法、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；

3、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通，熟悉使用excel；

4、了解薪酬模型和薪酬体系建立方法，并能应用信息化手段开展薪酬管理工作；

5、具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力；

6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。

优先考虑：

1.快销行业、制造行业工作经验者优先。

2.东易日盛、业之峰、尚层、工作经验者优先。

3.公司地址：北京市朝阳区来广营1号地艺术园区D区高度国际。（望京附近、15号线地铁沿线居住优先）

岗位坏境优势：

可调任意向城市分公司发展